CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES

Francisco Gómez Gómez. Técnicas y Métodos Para La Intervención Social En Las Organizaciones

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID. FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA

Departamento de Sociología IV
(Metodología de la Investigación y Teoría de la Comunicación)

 

TÉCNICAS Y MÉTODOS PARA LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES.

MEMORIA PARA OPTAR AL GRADO DE DOCTOR PRESENTADA POR

Francisco Gómez Gómez

Bajo la dirección del doctor

Manuel Navarro López

 

TESIS DOCTORAL:

TÉCNICAS Y MÉTODOS PARA LA INTERVENCIÓN SOCIAL EN LAS ORGANIZACIONES

 

Logo Universidad Complutense

Director: Dr. D. Manuel Navarro López

Catedrático de Sociología – Universidad Complutense de Madrid

Autor: Francisco Gómez Gómez

Licenciado en Ciencias Políticas y Sociología – Universidad Complutense de Madrid

Madrid, diciembre, 2003

Descargar Artículo Completo

 

Oscar Rodriguez. Sobre El “Cómo” y el “Por Qué” Del Funcionamiento De Las Constelaciones

Las Constelaciones y la Evolución Humana

Una teoría sobre el “cómo” y el “por qué” de las Constelaciones
Oscar Rodríguez. CS Systemic Coaching
Presidente de la European Association on Systemic Consultancy (EURASYC)

1. Introducción

Actualmente existen muy pocas teorías conocidas que expliquen por qué el trabajo sistémico

de Hellinger funciona: ¿cómo los representantes en una configuración sistémica pueden

reportar datos y sensaciones totalmente concordantes con la realidad del cliente, sin conocer ó

haber tenido ninguna interacción con éste?, ¿cómo podemos sacar a la luz información vital, y

oculta, en sólo una sesión?, y ¿por qué las Leyes Sistémicas de Hellinger funcionan?

(Seguir leyendo…)

Cecilio Fernández Regojo. Una Nueva Metodología Para Abordar Los Problemas Del Mundo Empresarial

CONSTELACIONES ORGANIZACIONALES. “UNA NUEVA METODOLOGÍA PARA ABORDAR LOS PROBLEMAS DEL MUNDO EMPRESARIAL”

Cecilio Fernández Regojo (Formador Internacional de Constelaciones Organizacionales).

 

1.- INTRODUCCIÓN.

2.- QUÉ ES UN SISTEMA.

2.1.- NUESTRO PRIMER SISTEMA.

2.2.- EL INSTINTO DE PERTENECER.

2.3.- LA CULTURA DE LA EMPRESA.

(Seguir leyendo…)

Francisco Gómez Gómez. Los Cambios Relacionales En Los Recursos Humanos De Las Organizaciones

Francisco Gomez 1LOS CAMBIOS RELACIONALES EN LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS ORGANIZACIONES

Francisco Gómez Gómez
Doctor en Ciencias Políticas y Sociología
Subdirector de Ordenación Académica de la E.U. de Trabajo Social de la Universidad Complutense de Madrid
 

RESUMEN

El presente trabajo de investigación parte del concepto del “homo socialis” descubierto por Elton Mayo con sus experimentos en la Western Electric Company, así como de su constatación de que las relaciones informales influyen en el organigrama de la organización, y de un marco teórico justificativo de la aplicación empírica realizada.

(Seguir leyendo…)

Gunthard. Constelaciones Organizacionales

Gunthard Weber – Constelaciones Organizacionales

CONSTELACIONES EN ORGANIZACIONES

Traducido por Sylvia Kabelka.

 

GunthardWeberGunthard Weber. Nacido en 1940, doctor en medicina, psiquiatra, asesor y terapeuta sistémico, director del Instituto de Soluciones Sistémicas en Wiesloch, Alemania. En 1984 fundó la Asociación Internacional de Terapia Sistémica; en 1996, el Grupo de Trabajo Internacional “Soluciones Sistémicas según Bert Hellinger”. Asimismo es cofundador del Instituto de Investigación y Asesoramiento Sistémicos de Heidelberg (Alemania). Desde mediados de los años 80 ofrece regularmente seminarios de asesoramiento sistémico para asesores de empresas y personal directivo. Entre las empresas asesoradas por él cuentan: Hewlett Packard, Mercedes Benz, BMW, Alcatel, Insurances, DASA, MTU.

El presente artículo trata de las primeras experiencias en el intento de transferir el trabajo con Constelaciones, desarrollado por Bert Hellinger a sistemas sociales más amplios y a organizaciones.

(Seguir leyendo…)

Constelaciones Sistémicas en Organizaciones

Systemic Constellations Work in Organizations
Francisco GÓMEZ GÓMEZ (Universidad Complutense de Madrid)
fgomez@trs.ucm.es

Resumen
Han sido muchos los ríos de tinta que han corrido sobre el comportamiento y la gestión de los recursos humanos, en artículos periodísticos, académicos de diferentes campos, así como en libros divulgativos y académicos. Roevens, el autor de este estudio, se apoyó en su experiencia en gestión académica y de los recursos humanos, en la labor desarrollada en más de diez organizaciones, como consultor sobre asesoramiento de personal, como investigador participante en talleres con nuevas tendencias para la gestión de los recursos humanos, como profesor universitario de recursos humanos y como formador para la construcción social de “profesionales reflexivos” que piensen los recursos humanos desde el desarrollo de nuevas ideas y prácticas para su gestión.
Este trabajo de investigación describe la heurística de las Constelaciones sistémicas aplicadas a las organizaciones. Evalúa la eficacia del modelo y sus técnicas y propone las condiciones necesarias para profundizar sobre algunas comprensiones de las organizaciones que enriquecen el abanico de intervenciones para la gestión de los recursos humanos.

(Seguir leyendo…)

Visit Us On FacebookVisit Us On YoutubeCheck Our Feed